働く前に読むブログ@沖縄の弁護士事務所

労働契約の原則　労働契約法第３条第１項 労使対等の原則

労働基準法第２条労働条件の決定の第１項は
労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。と規定しています。
労働契約法第３条第１項の労使対等の原則は、これと同じ趣旨の規定です。
　本来、当事者が対等な立場による合意によって契約を締結し、また変更するというのは当然のことであり、契約の一般原則ですが、現実の労使関係においては、力関係の不平等が存在しています。そこで、法に明記することによって、労働契約の締結は、当事者である労働者と使用者は、対等な立場における合意に基づくという労使対等の原則を示し、労働契約の基本原理を確認しています。