働く前に読むブログ@沖縄の弁護士事務所

Q　試用期間終了に伴い解雇
３ヶ月の試用期間の最終日、本採用はしないから明日から来なくていいよと会社の人に言われてしましました。試用期間で終了とはいえこんな急に言われると明日から仕事もなく収入に困ってしまいます。一般的に、解雇は３０日前に予告するか、３０日前に満たない場合は、満たない日数分の給料を支払わなければならないと聞いたのですが、試用期間の場合は適用されないのでしょうか？

A　適用されます。労働基準法第２０条と第２１条の問題ですね。３０日前に解雇の予告が不要となる例外的場合を法は次に限定して定めています。
①日日雇い入れられる者（1ヶ月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）
②二ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）
③季節的業務に四ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）
④試の使用期間中の者（１４日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く）
試用期間中の場合は上の④にあたりますが、３ヶ月ということであれば、１４日を超えていますので、会社は、３０日前に解雇予告をするか、３０日前に足りない場合はその日数分の給料を払う必要があります。